劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2099号

陶华星、中美施贵宝公司签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以陶华星存在严重违法劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，中美施贵宝公司提供邮件等证据欲以此证明陶华星存在违反劳动合同的约定以及规章制度规定的行为，但陶华星实施这些行为的过程中中美施贵宝公司都是知情的，陶华星称其审批仅为形式上审批，对实质目的不会审查。对此原审法院认为，中美施贵宝公司提供的证据尚不足以证明陶华星确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司据此即对陶华星作出解除劳动合同的决定，确属不当。我国劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同不能继续履行的，用人单位应依法支付劳动合同赔偿金。本案中中美施贵宝公司处肝脏业务部调整为病毒业务部，且调整后东三区被撤销，划入东一区，陶华星的原岗位已不存在，且原劳动合同已到期，陶华星、中美施贵宝公司之间的劳动关系已无实际履行的可能，中美施贵宝公司应依法支付陶华星赔偿金。但对于赔偿

陶华星、中美施贵宝公司签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以陶华星存在严重违法劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，中美施贵宝公司提供邮件等证据欲以此证明陶华星存在违反劳动合同的约定以及规章制度规定的行为，但陶华星实施这些行为的过程中中美施贵宝公司都是知情的，陶华星称其审批仅为形式上审批，对实质目的不会审查。对此原审法院认为，中美施贵宝公司提供的证据尚不足以证明陶华星确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2099号上诉人（原审被告）中美上海施贵宝制药有限公司。法定代表人杨某某，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人李明，君合律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）陶华星。委托代理人许铭强，上海诺维律师事务所律师。上诉人中美上海施贵宝制药有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015……