劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1242号

关于解除劳动合同的合法性，上诉人科湃公司称因被上诉人李育佐原工作岗位已不复存在，客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在双方就工作岗位变更事宜经协商未能达成一致的情况下，其公司实施解除行为，故解除合法。然在李育佐否认双方曾协商工作岗位变更事宜的情况下，科湃公司仅以该公司出具的“解除通知”上己方有关“双方无法达成协商一致的解决办法”的陈述，难以佐证该公司曾依据法律规定在解除行为作出前已履行变更劳动合同内容的协商义务。在此基础上，本院认定科湃公司未经协商径直作出解除行为于法无据，应支付赔偿金。关于年终奖，上诉人科湃公司与被上诉人李育佐签订的劳动合同对金额及支付条件进行了明确约定。科湃公司对年终奖的支付是否需要经考核前后陈述不一，且亦未提供证据予以佐证是否曾对李育佐进行考核，故该公司主张不予支付李育佐2014年度年终奖之主张，本院不予采纳。另双方最后劳动合同至2015年12月30日，根据约定，除非李育佐主动提出解除劳动合同，其履行完毕该份合同即可有权获得该年度的年终奖。质言之，李育佐对2015年度年终奖享有预期利益。现该份劳动合同因科湃公司的违法行为而解除，损害了李育佐的预期利益。基于

关于解除劳动合同的合法性，上诉人科湃公司称因被上诉人李育佐原工作岗位已不复存在，客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在双方就工作岗位变更事宜经协商未能达成一致的情况下，其公司实施解除行为，故解除合法。然在李育佐否认双方曾协商工作岗位变更事宜的情况下，科湃公司仅以该公司出具的“解除通知”上己方有关“双方无法达成协商一致的解决办法”的陈述，难以佐证该公司曾依据法律规定在解除行为作出前已履行变更劳动合同内容的协商义务。在此基础上，本院认定科湃公司未经协商径直作出解除行为于法无据，应支付赔偿金。关于年终奖，上诉人科湃公司与被上诉人李育佐签订的劳动合同对金额及支付条件进行了明确约定。科湃公司对年

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1242号上诉人（原审原告）上海科湃石化工程咨询有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XX号XX室。法定代表人李亚东，总经理。委托代理人马庆勇，上海市汇盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李育佐，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地江苏省滨海县XX乡XX村XX组XX号。委托代理人汤武昌，上海川汇律师事务所律师。上诉人上海科湃石化工程咨询有……