劳动合同纠纷 （2021）粤20民终443号

一、琪宝公司提交证据证明姚彬不回复微信群中的工作信息，在琪宝公司多次发出通告要求其改正后，姚彬仍不改正，违反了离职管理制度的规定，姚彬虽不予确认，但未提交证据足以反驳。琪宝公司以姚彬严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，不违反法律规定。因此，对姚彬诉求琪宝公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元，一审法院不予支持。二、双方确认琪宝公司未支付姚彬2020年4月1日至同年4月22日的工资4947元，琪宝公司应当支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，判决：一、琪宝公司于判决生效之日支付姚彬2020年4月1日至同年4月22日的工资4947元；二、驳回姚彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（姚彬已预交），由琪宝公司负担，并直接向姚彬支付。一审判决认定事实属实，本院予以确认。二审中，双方均未向本院提交新证据。本院另查明,本案劳动仲裁庭审中，姚彬称因其未及时在企业微信群回复信息，琪宝公司以此为由将其辞退。琪宝公司提交的规章制度栏照片显示琪宝公司有专门的规章制度栏，该栏张贴了公司的规章制度。姚彬与琪宝公司签订的劳动合同第十二

一、琪宝公司提交证据证明姚彬不回复微信群中的工作信息，在琪宝公司多次发出通告要求其改正后，姚彬仍不改正，违反了离职管理制度的规定，姚彬虽不予确认，但未提交证据足以反驳。琪宝公司以姚彬严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，不违反法律规定。因此，对姚彬诉求琪宝公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元，一审法院不予支持。二、双方确认琪宝公司未支付姚彬2020年4月1日至同年4月22日的工资4947元，琪宝公司应当支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，判决：一、琪宝公司于判决生效之日支付姚彬2020年4月1日至同年4月22日的工资494

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终443号上诉人（原审原告）：姚彬，男，1975年6月9日出生，汉族，住四川省江安县。委托诉讼代理人：李亮燕，广东朗法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市琪宝灯饰有限公司，住所地广东省中山市×××××××××××××开元灯饰厂房生产楼6楼第1卡。法定代表人：耿鹏辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：饶燕文，广东品政律师事务所律师。委……