劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2031号

虽然吴清妹、黎伟明没有签订书面劳动合同，但事实已形成了劳动合同关系，应当遵守相关劳动法律法规。吴清妹、黎伟明双方对于入职时间、未签订劳动合同的原因和解除劳动关系的原因均有争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，应由用人单位提供证据证明其主张，现用人单位仅提交了机读档案资料证明东莞市厚街鸿铿刀模加工店在工商行政管理部门登记注销的时间，该证据属于孤证，从吴清妹在注销后仍在职数月的事实来看，注销的时间与本案争议的事实关联性不大，在没有其他证据的情况下，黎伟明应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院对于吴清妹的主张予以采纳，认定其入职时间为2014年2月19日，未签订劳动合同的过错在于黎伟明，双方解除劳动关系的原因是黎伟明违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，黎伟明应当向吴清妹支付2014年

虽然吴清妹、黎伟明没有签订书面劳动合同，但事实已形成了劳动合同关系，应当遵守相关劳动法律法规。吴清妹、黎伟明双方对于入职时间、未签订劳动合同的原因和解除劳动关系的原因均有争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，应由用人单位提供证据证明其主张，现用人单位仅提交了机读档案资料证明东莞市厚街鸿铿刀模加工店在工商行政管理部门登记注销的时间，该证据属于孤证，从吴清妹在注销后仍在职数月的事实来看，注销的时间与本案争议的事实关联性不大

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2031号上诉人（原审被告）：黎伟明，系原东莞市厚街鸿铿刀模加工店的经营者。被上诉人（原审原告）：吴清妹。上诉人黎伟明因与被上诉人吴清妹劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法厚民一初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：黎伟明是个体工商户东莞市厚街鸿……