劳动合同纠纷 （2017）新01民终2212号

蓝天公司与李卫对解除双方劳动关系均无异议，对此应予确认。本案争议焦点：一、蓝天公司与李卫劳动关系存续时间。一审庭审中双方对李卫2016年3月1日入职无异议，蓝天公司认为李卫于2016年9月7日列席总经理办公会议，会议上决定解除李卫在公司的各项职务，解除通知到达李卫后，李卫未提出任何异议，故已解除与李卫的劳动关系。一审法院认为，解除职务与解除劳动关系是两个不同的概念，解除职务并不必然导致劳动关系的解除。同时，李卫接到通知不提出异议，并不能认定李卫具有与蓝天公司解除劳动关系的意思表示。蓝天公司出具的几次交接通知及答复均显示在2016年11月30日前双方仍未交接工作，办理离职手续。2016年11月29日李卫申请劳动仲裁，以蓝天公司未发放2016年8月以后的工资为由要求解除与蓝天公司之间的劳动关系，故李卫与蓝天公司的劳动关系存续至2016年11月29日。二、蓝天公司是否应当支付李卫2016年8月至2016年11月29日的工资78700元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。蓝天公司未提供证据证明已经向李卫发放20

蓝天公司与李卫对解除双方劳动关系均无异议，对此应予确认。本案争议焦点：一、蓝天公司与李卫劳动关系存续时间。一审庭审中双方对李卫2016年3月1日入职无异议，蓝天公司认为李卫于2016年9月7日列席总经理办公会议，会议上决定解除李卫在公司的各项职务，解除通知到达李卫后，李卫未提出任何异议，故已解除与李卫的劳动关系。一审法院认为，解除职务与解除劳动关系是两个不同的概念，解除职务并不必然导致劳动关系的解除。同时，李卫接到通知不提出异议，并不能认定李卫具有与蓝天公司解除劳动关系的意思表示。蓝天公司出具的几次交接通知及答复均显示在2016年11月30日前双方仍未交接工作，办理离职手续。2016年11月2

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2212号上诉人（原审原告）:新疆蓝天菱镁环保科技股份有限公司。住所地：新疆吐鲁番市鄯善县九区新城东路北侧土地规划队院内。法定代表人：王俊，新疆蓝天菱镁环保科技股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：张世敏，新疆元正律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷建华，新疆元正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李卫，女，1976年11……