劳动争议 （2019）皖0181民初202号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ……”根据该条规定，原告的停工留薪期待遇应享受到2018年3月30日前。 原告从受伤到伤残评定作出时相隔40.2个月，该段时间，原告一直处于治疗和恢复性治疗状态，无法参加工作，被告也未向原告支付相关工伤待遇，虽该期间超过停工留薪期一般不超过12个月的相关规定，原告未能提供相关部门对停工留薪期延长的确认证据，但原告系因客观原因未行确认，并非主观放弃。 原告在本院（2018）皖0181民初4543号案件中主张受伤后8个月的停工留薪期工资，至伤残鉴定日前的剩余期限按伤残津贴主张，系主张错误，原告在该案中撤回了该诉讼请求，现按停工留薪期待遇主张权利，符合规定。 因此，被告仍应支付原告停工留薪期工资127801.8元[（40.2个月-8个月）×39
摘要
杨俊华与安徽省和县第一建筑安装工程公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0181民初202号 原告：杨俊华，男，1975年10月28日，汉族，巢湖市人，住巢湖市。 委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。 被告：安徽省和县第一建筑安装工程公司，住所地安徽省马鞍山市和县历阳镇南大街16号，统一社会信用代码：91340523153794024P(1-6)。 法定代表人：唐圣道，该公司总经理。 委托代理人：焦……