劳动争议 （2019）湘0321民初415号
裁判要旨
被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。 原、被告之间存在劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。 原告在工作期间不慎受伤，经湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤六级，原告伤愈后未再到被告处上班，双方之间的劳动关系已实际解除。 双方当事人未提交原告工资标准证据，本院以湘潭市2017年度在岗职工月平均工资作为计算基数，即原告的月平均工资为5244元。 依照法律规定，原告应享受如下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 停工留薪期一般不超过12个月。 原告于2018年4月3日因工受伤，2018年10月30日被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，故原告停工留薪期为7个月(2018年4月至2018年10月)。 原告应享受停工留薪期待遇36708元(5244元/月×7个月)，因被告已支付原告工伤待遇2000元，故被告还应支付原告停工留薪期待遇34708元(36708元-2000元)；2、一次
摘要
戴祥玉与湘潭卓大建筑劳务服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0321民初415号原告：戴祥玉，男，1967年1月4日出生，汉族，湖南省新化县人，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人：张家德，男，1963年12月1日出生，汉族，湖南省新化县人，住湖南省新化县。 被告：湘潭卓大建筑劳务服务有限公司，住所地湘潭县易俗河镇杏丹二路**（杜鹃生活小区**房）。 法定代表人：朱彩于，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘立红……