劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3594号

季增荣、富斯凯公司双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于季增荣的离职原因，根据季增荣、富斯凯公司双方提交的证据，虽然季增荣在提出离职时态度有所反复，但最终季增荣是以富斯凯公司未为其缴纳社会保险且未续签劳动合同为由向富斯凯公司提出解除劳动关系的，故本案的争议焦点在于季增荣所主张的解除劳动关系的事由是否存在。季增荣、富斯凯公司双方劳动合同约定期限为2011年5月9日至2014年5月8日，故此季增荣以富斯凯公司未与其续签劳动为由与富斯凯公司解除劳动关系缺乏事实依据，原审法院不予确认。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。富斯凯公司提交的《声明》虽有季增荣签名，但所载内容并未不能推定出季增荣曾主动要求富斯凯公司不为其缴纳社会保险的结论。故此，富斯凯公司并无证据证明未为季增荣缴纳社保的原因是基于季增荣的请求。声明仅由季增荣单方作出，并非设定季增荣、富斯凯公司双方权利义务的协议，故此虽然声明中有作出放弃因社保问题向富斯凯公司提出任何劳动索赔要求的陈述，但并不能阻却季增荣行使单方解除劳动合同的权利，季增荣以富斯凯公司未为其购买社会保险为

季增荣、富斯凯公司双方建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于季增荣的离职原因，根据季增荣、富斯凯公司双方提交的证据，虽然季增荣在提出离职时态度有所反复，但最终季增荣是以富斯凯公司未为其缴纳社会保险且未续签劳动合同为由向富斯凯公司提出解除劳动关系的，故本案的争议焦点在于季增荣所主张的解除劳动关系的事由是否存在。季增荣、富斯凯公司双方劳动合同约定期限为2011年5月9日至2014年5月8日，故此季增荣以富斯凯公司未与其续签劳动为由与富斯凯公司解除劳动关系缺乏事实依据，原审法院不予确认。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。富斯凯公司提交的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3594号上诉人（原审被告）：广东富斯凯餐饮管理有限公司，住所地广州市萝岗区科学城科学大道235号总部经济区A3栋第七层。法定代表人：蔡仕瑾，该公司董事长、总经理。委托代理人：温伟君，男，1971年10月29日出生，汉族，系该公司行政总监。被上诉人（原审原告）：季增荣，男，1968年2月22日出生，汉族。委托代理人：司保卫，广东……