劳动合同纠纷 （2016）苏06民终2709号

本案争议的焦点：徐美芳达到法定退休年龄后至新用人单位，双方用工关系是否构成劳动关系？案件审理过程中，经一审法院主持调解，因双方各坚持诉、辩意见，无法调解达成协议。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案徐美芳2008年5月3日达到法定退休年龄，符合劳动合同终止的法定情形。此后徐美芳至炜雅娜公司工作，炜雅娜公司作为徐美芳达到法定退休年龄之后的新用人单位，此时已无法为徐美芳办理职工养老保险和承担社会保险缴纳义务，徐美芳由此不能享受职工养老保险的责任也不在于炜雅娜公司。故炜雅娜公司与达到法定退休年龄的徐美芳之间的用工关系不属劳动关系，而应按照劳务关系处理。徐美芳按照劳动法律法规规定主张炜雅娜公司未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿、加班工资及缴纳社会保险等劳动者相应的权利，缺乏法律依据，法院难以支持。为此，一审依照《中华人民共和国劳动合同》第一条、第三十一条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决驳回徐美芳的诉讼请求。案件受理费减半后收取5元，由徐美芳负担。一审查明

本案争议的焦点：徐美芳达到法定退休年龄后至新用人单位，双方用工关系是否构成劳动关系？案件审理过程中，经一审法院主持调解，因双方各坚持诉、辩意见，无法调解达成协议。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案徐美芳2008年5月3日达到法定退休年龄，符合劳动合同终止的法定情形。此后徐美芳至炜雅娜公司工作，炜雅娜公司作为徐美芳达到法定退休年龄之后的新用人单位，此时已无法为徐美芳办理职工养老保险和承担社会保险缴纳义务，徐美芳由此不能享受职工养老保险的责任也不在于炜雅娜公司。故炜雅娜公司与达到法定退休年龄的徐美芳之间的用工关系不属劳动

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2709号上诉人（原审原告）：徐美芳，女，1958年5月3日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：李锋，男，1985年1月16日生，汉族，住南京市玄武区。系徐美芳之子。被上诉人（原审被告）：南通炜雅娜时装有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人汤建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾子煜，江苏纵联律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈……