确认劳动关系纠纷 （2015）徐民辖终字第123号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第八条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地人民法院管辖”。本案中，达普公司住所地在徐州市泉山区纺织西路恒生嘉苑1-1-606室，故徐州市泉山区人民法院对本案有管辖权。达普公司提出该案应由云龙区人民法院管辖的异议不成立。遂裁定如下：驳回被告徐州达普电缆技术有限公司对本案提出的管辖权异议。达普公司不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：双方劳动争议纠纷案件，被上诉人于凤芝向徐州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局在徐州市云龙区辖区，本案纠纷应当由徐州市云龙区人民法院管辖。请求将本案移送至徐州市云龙区人民法院管辖。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第八条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地人民法院管辖”。虽然本案为确认劳动关系纠纷，上诉人达普公司与被上诉人之间是否存在劳动关系属于实体审理问题，但是上诉人作为被上诉人主张的用人单位，依据司法解释的规定，其住所地人民法院有权管辖本案。因此，原审法院驳回达普公司的管辖权异议，并无不当。上诉人认为应当由受理劳动争议的仲裁部门所在地法

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第八条规定“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地人民法院管辖”。本案中，达普公司住所地在徐州市泉山区纺织西路恒生嘉苑1-1-606室，故徐州市泉山区人民法院对本案有管辖权。达普公司提出该案应由云龙区人民法院管辖的异议不成立。遂裁定如下：驳回被告徐州达普电缆技术有限公司对本案提出的管辖权异议。达普公司不服上述民事裁定，向本院提起上诉称：双方劳动争议纠纷案件，被上诉人于凤芝向徐州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局在徐州市云龙区辖区，本案纠纷应当由徐州市云龙区人民法院管辖。请求将本案移送至徐州市云龙区人民法院管辖。本院认为，最高

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）徐民辖终字第123号上诉人（原审被告）徐州达普电缆技术有限公司，住所地江苏省徐州市纺织西路恒生嘉苑1-1-606室。法定代表人尹婷，该公司经理。被上诉人（原审原告）于凤芝。上诉人徐州达普电缆技术有限公司（以下简称达普公司）因与被上诉人于凤芝确认劳动关系纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第978号民事裁定，向本院提起上诉。本院……