劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第34号

一、关于卢华请求伟诚公司支付2008年5月15日至2009年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币154949.76元的诉求。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，卢华于2008年4月15日入职伟诚公司处，伟诚公司于2009年7月5日与卢华签订劳动合同。卢华于2014年6月13日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可见，卢华主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求已过诉讼时效，原审法院不予保护。二、关于卢华请求伟诚公司支付2008年4月15日至2008年6月14日期间违法约定试用期的工资差额人民币3

一、关于卢华请求伟诚公司支付2008年5月15日至2009年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币154949.76元的诉求。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第34号上诉人（原审原告）：卢华，男，苗族，1978年3月12日出生，住广东省珠海市香洲区。被上诉人（原审被告）：珠海伟诚科技股份有限公司，住所地：珠海市唐家湾镇。法定代表人：李世伟，总经理。委托代理人：官华彩，女，汉族，1986年3月14日出生，住广东省连平县。委托代理人：吴淑宁，女，汉族，1962年5月11日出生，住广东省珠海……