劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3290号

本案系劳动合同纠纷。瑞轩公司对原审判决第一项没有异议，植瑞振未提起上诉，视为其服判，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于双方劳动关系解除的原因和经济补偿金的问题。植瑞振主张是被瑞轩公司口头解雇的，但是其未能提供证据证实其主张。瑞轩公司主张植瑞振在2015年8月6日请假后明知假期只有3天却迟迟不回来上班，经瑞轩公司催告植瑞振已于同年8月27日电话告知辞职，但是瑞轩公司未能提供证据予以证实。瑞轩公司作为用人单位，对于员工的入职、考勤、离职等负有管理的义务，瑞轩公司无法就植瑞振的离职时间、离职原因提供相应的证据，应当承担举证不能的不利后果。在双方均确认劳动关系已经解除，双方对劳动关系解除的原因均无法举证证实的情形下，原审法院视为由瑞轩公司提出且经双方协商一致解除劳动关系并无不妥，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，瑞轩公司依法应当向植瑞振支付解除劳动关系的经济补偿金。同时关于植瑞振离职前的平均工资问题，瑞轩公司认为计算经济补偿金的基数不应当剔除2014年8月、

本案系劳动合同纠纷。瑞轩公司对原审判决第一项没有异议，植瑞振未提起上诉，视为其服判，故本院对原审判决第一项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于双方劳动关系解除的原因和经济补偿金的问题。植瑞振主张是被瑞轩公司口头解雇的，但是其未能提供证据证实其主张。瑞轩公司主张植瑞振在2015年8月6日请假后明知假期只有3天却迟迟不回来上班，经瑞轩公司催告植瑞振已于同年8月27日电话告知辞职，但是瑞轩公司未能提供证据予以证实。瑞轩公司作为用人单位，对于员工的入职、考勤、离职等负有管理的义务，瑞轩公司无法就植瑞振的离职时间、离职原因提供相应的证据，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3290号上诉人（原审原告）佛山市南海区瑞轩纺织有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人蔡卓财。委托代理人罗永洪，广东杰辉律师事务所律师。委托代理人李杰南，广东杰辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）植瑞振，男，汉族，住广东省怀集县。委托代理人叶永文，广东邦顺律师事务所律师。上诉人佛山市南海区瑞轩纺织有限公司（以下简称瑞轩公司）……