工伤保险待遇纠纷 （2016）冀09民终3532号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。上诉人主张一审判决其支付被上诉人停工留薪期工资12000元属于重复支付。本院认为，被上诉人书写的“2014年工资全清”的字样中关于“工资”一词的理解不应作扩大解释，应理解为一般意义上的工资，不包括停工留薪期工资，原审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资12000元并无不当。《工伤保险条例》的制定以维护劳动者的合法权益为目的，一审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金30824元只是垫付，并没有剥夺上诉人向盐山县社会保险事业管理所申报领取的权利，原审对此项的判决并无不妥，本院予以确认。对于上诉人主张的为被上诉人垫付医疗费5500元问题，被上诉人称系上诉人将其拖欠的工资直接交付到医院，并非其垫付，并提供已支取工资收条、上诉人剩余未付被上诉人的工资数额、被上诉人的住院费单据进行佐证，证据充分，原审对上诉人该主张未予支持并无不当。综上，盐山县君盛管件厂的相关上诉理由不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。上诉人主张一审判决其支付被上诉人停工留薪期工资12000元属于重复支付。本院认为，被上诉人书写的“2014年工资全清”的字样中关于“工资”一词的理解不应作扩大解释，应理解为一般意义上的工资，不包括停工留薪期工资，原审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资12000元并无不当。《工伤保险条例》的制定以维护劳动者的合法权益为目的，一审判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金30824元只是垫付，并没有剥夺上诉人向盐山县社会保险事业管理所申报领取的权利，原审对此项
正文（节选）
河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀09民终3532号上诉人（原审原告）盐山县君盛管件厂。住所地：盐山县五里窑工业区。经营者王洪利，男，1973年1月27日出生，汉族，住盐山县。委托代理人王兴田，盐山县千童律师事务所律师。委托代理人胡晓梅，盐山县千童律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周金山，男，1963年12月14日出生，汉族，住盐山县。委托代理人赵磊，河北兴盐律师事务所律师……