劳动合同纠纷 （2016）桂14民终534号

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”何宁华为证明其主张先后向原审法院提供了本人、案外人陈龙华等三人的银行卡客户交易查询单、陈龙华等三人的仲裁调解书，劳动争议答辩状，向原审法院申请调取了本人、案外人陈龙华等三人的个人账户交易明细账，扶绥县地税局的证明等相关材料，以上证据形成了完整的证据链，能够证明泰瑞公司的财务人员谭园等人将款项通过个人银行账户转账存入何宁华的银行账户，而何宁华与泰瑞公司的财务人员谭园等人之间不存在其他民事关系，泰瑞公司无法就其提出合理的解释。综上，泰瑞公司应对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等材料进行举证，因泰瑞公司不能举证，且无相关证据反驳何宁华的主张。因此，原审法院认定何宁华与泰瑞公司之间存在劳动关系。 三、关于何宁华的各项诉讼请求是否有事实及法律依据的问题。 1、关于泰瑞公司未与何宁华签订劳动合同及未签订无期限劳动合同而因此支付双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”何宁华为证明其主张先后向原审法院提供了本人、案外人陈龙华等三人的银行卡客户交易查询单、陈龙华等三人的仲裁调解书，劳动争议答辩状，向原审法院申请调取了本人、案外人陈龙华等三人的个人账户交易明细账，扶绥县地税局的证明等相关材料，以上证据形成了完整的证据链，能够证明泰瑞公司的财务人员谭园等人将款项通过个人银行账户转账存入何宁华的银行账户，而何宁华与泰瑞公司的财务人员谭园等人之间不存在其他民事关系，泰瑞公司无法就其提出合理的解释。综上，泰瑞公司应对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等材料进行举证，因泰瑞公司不能举证，

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂14民终534号 上诉人（原审被告）：广西扶绥泰瑞投资有限公司，住所地广西壮族自治区扶绥县新宁镇岜晓路。 法定代表人：姜新芳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：石登崇，广西颂诚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：何宁华，男，1977年5月13日出生，汉族，司机，住所地广西壮族自治区扶绥县。 委托诉讼代理人：莫天亮，广西进安律师事……