确认劳动关系纠纷 （2021）苏03民终6172号

用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。且对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，汤士前与中建一局第三公司之间既不存在书面劳动合同也不存在上述所列的情形。故汤士前与中建一局第三公司之间不存在劳动关系，对汤士前的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：驳回汤士前的诉讼请求。二审中，汤士前提交工作内容照片打印件一份，用于

用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。且对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终6172号上诉人（原审原告）：汤士前，女，1966年5月4日生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建一局集团第三建筑有限公司，住所地北京市通州区梨园镇云景东路80号东配楼126室。法定代表人：杨建平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李建昌，公司法务。上诉人汤士前因与被上诉……