工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终4222号

高生全在为昇坪滴水岩煤矿工作中患上职业病，且被人力资源和社会保障局认定为工伤，按照法律规定应当享受工伤保险待遇。高生全在2015年2月25日向一审法院起诉要求昇坪滴水岩煤矿支付违法解除劳动关系的赔偿金时，已被诊断为尘肺观察期，且一审法院也向其告知了解除劳动关系后对其不利的法律后果，但其坚持与昇坪滴水岩煤矿达成调解协议，该调解协议系双方真实意思表示，且不违反法律法规，当事人双方签字捺印后生效，已发生法律效力，对高生全及昇坪滴水岩煤矿均具有约束力。该调解协议明确约定了高生全不再向昇坪滴水岩煤矿主张双方劳动关系存续期间除失业保险待遇外的任何权利，昇坪滴水岩煤矿不再支付高生全劳动关系存续期间除失业保险待遇外的其他任何费用。现昇坪滴水岩煤矿已被注销，高生全要求昇坪公司支付工伤保险待遇不符合其与昇坪滴水岩煤矿的约定，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十八条的规定，判决如下:驳回高生全的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由高生全负担。二审中，高生全与昇坪公司均未提交新证据。本院二审查明，高生全请求昇坪公司支付违法解除劳动关系赔偿金案件的案号为：（2015）

高生全在为昇坪滴水岩煤矿工作中患上职业病，且被人力资源和社会保障局认定为工伤，按照法律规定应当享受工伤保险待遇。高生全在2015年2月25日向一审法院起诉要求昇坪滴水岩煤矿支付违法解除劳动关系的赔偿金时，已被诊断为尘肺观察期，且一审法院也向其告知了解除劳动关系后对其不利的法律后果，但其坚持与昇坪滴水岩煤矿达成调解协议，该调解协议系双方真实意思表示，且不违反法律法规，当事人双方签字捺印后生效，已发生法律效力，对高生全及昇坪滴水岩煤矿均具有约束力。该调解协议明确约定了高生全不再向昇坪滴水岩煤矿主张双方劳动关系存续期间除失业保险待遇外的任何权利，昇坪滴水岩煤矿不再支付高生全劳动关系存续期间除失业保险

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4222号上诉人（原审原告）：高生全，男，1955年9月28日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：李荣，重庆成龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市长寿区昇坪煤炭有限公司，住所地重庆市长寿区云台镇云台路24号，统一社会信用代码91500115068263819K。法定代表人：杨清云，该公司董事长。委托诉讼代理人：但兴明，……