劳动争议 （2014）衡中法民三终字第57号

上诉人系依法注册登记具备法人资格的企业，具备用工主体资格，而上诉人下设的包装厂未依法进行工商登记，不具备用工主体资格。上诉人对被上诉人在受伤前在其包装厂小包装岗位做事的事实无异议，由于包装厂对外相当于上诉人的一个车间，包装厂的业务属于上诉人公司业务的组成部分，被上诉人直接受包装厂的管理，服从包装厂的工作安排，接受包装厂的考勤，相当于是接受上诉人公司的管理和工作安排，受上诉人公司管理制度的约束，且由上诉人直接按月发放工资给被上诉人，双方已建立了事实劳动关系。上诉人主张双方之间系劳务关系，不符合法律规定，不予采纳。被上诉人在仲裁时申请确认双方之间存在劳动关系的理由成立，应予支持。由于被上诉人在申请仲裁时没有要求确认双方劳动关系建立时间，没有作为争议的焦点要求双方就建立时间提供相应证据，且仲裁裁决的内容中也没有确认劳动关系建立时间，原审判决在判决主文中驳回上诉人的诉讼请求后，又增加确认双方劳动关系于2000年9月18日建立的内容，已超出当事人的诉讼请求，实体处理不当，应予纠正。综上，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，但实体处理有不妥之处，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条

上诉人系依法注册登记具备法人资格的企业，具备用工主体资格，而上诉人下设的包装厂未依法进行工商登记，不具备用工主体资格。上诉人对被上诉人在受伤前在其包装厂小包装岗位做事的事实无异议，由于包装厂对外相当于上诉人的一个车间，包装厂的业务属于上诉人公司业务的组成部分，被上诉人直接受包装厂的管理，服从包装厂的工作安排，接受包装厂的考勤，相当于是接受上诉人公司的管理和工作安排，受上诉人公司管理制度的约束，且由上诉人直接按月发放工资给被上诉人，双方已建立了事实劳动关系。上诉人主张双方之间系劳务关系，不符合法律规定，不予采纳。被上诉人在仲裁时申请确认双方之间存在劳动关系的理由成立，应予支持。由于被上诉人在申请

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）衡中法民三终字第57号上诉人（原审原告）湖南省湘衡盐化有限责任公司。法定代表人周立葆，该公司董事长。委托代理人何怡，湖南省湘衡盐化有限责任公司法律专干。委托代理人李静，湖南省湘衡盐化有限责任公司法务助理。被上诉人（原审被告）刘桂华。委托代理人罗星，衡阳市石鼓区雁北法律服务所法律工作者。上诉人湖南省湘衡盐化有限责任公司（以下简称湘衡盐化）因与被上……