民事其他 （2015）民申字第3494号

在本院组织的询问中，吕金昌明确表示其没有新的证据，且原判决亦不存在遗漏其诉讼请求的情形，即其依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项及第十一项申请再审的事由并不存在，故本院对于该两项事由不再审查。据此，本案焦点问题仅为原判决是否存在适用法律错误的情形。一、关于吕金昌主张的停工留薪期工资待遇的差额部分应否支持的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故遭受��伤的职工在停工留薪期期间可享受停工留薪期工资待遇。经审查，吕金昌于2011年7月24日受到工伤后，其伤情被鉴定为“不够定级”，其亦无有关医疗和护理依赖的证据，但其在本案二审期间提供了门诊病志等证明材料，证实其因此次工伤停工且住院治疗至2011年9月12日，并且2012年1月及2013年10月需要整月休工。因此，虽然吕金昌在工伤后既未参加工作，亦未经有关部门确认其具体的停工留薪期，但作为暂停工作接受工伤医疗的必要期间，二审法院判决支持吕金昌此4个月住院及休工期间的停工留薪期工资，在扣除八道壕煤矿清算组

在本院组织的询问中，吕金昌明确表示其没有新的证据，且原判决亦不存在遗漏其诉讼请求的情形，即其依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项及第十一项申请再审的事由并不存在，故本院对于该两项事由不再审查。据此，本案焦点问题仅为原判决是否存在适用法律错误的情形。一、关于吕金昌主张的停工留薪期工资待遇的差额部分应否支持的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故遭受��伤的职工在停工留薪期期间可享受停工留薪期工资待遇。经审查，吕金昌于2011年7月24日受到工伤后，其伤情

中华人民共和国最高人民法院民 事 裁 定 书（2015）民申字第3494号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吕金昌。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组。住所地：辽宁省黑山县八道壕镇内。负责人：何川，该清算组组��。再审申请人吕金昌因与被申请人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组（以下简称八道壕煤矿清算组）劳动争议一案，不服辽宁省高级人民法院于2015年10月21日作出的……