劳动争议 （2018）粤01民终4879号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，何秋长原工作岗位所在场地被政府有关部门用地收储、实施三旧改造的原因，广百公司主管部门制定了《广州市商业储运公司关于北站分公司员工安置方案》，并经职工代表大会会议决议通过。在此基础上，广百公司与何秋长签订的《协商解除劳动合同协议书》和《离职经济补偿金明细表》是双方当事人的真实意思表示，明确了协商解除劳动合同的经济补偿的计算方式和总金额，何秋长亦确认同意该经济补偿的计算方式和总金额并表示不再因原劳动合同的履行和解除向对方要求其他费用、赔偿或补偿。该经济补偿的计算方式虽然与《劳动合同法》第四十七条不符，但是基于何秋长不选择广百公司提供的工作地点、工资待遇不变但变更岗位为守护员或者办理离岗退养的两种安置方案，而是最终选择以个人原因提出解除并要求与广百
摘要
何秋长、广州市广百物流有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4879号上诉人（原审原告）：何秋长，男，1958年8月9日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。被上诉人（原审被告）：广州市广百物流有限公司，住所地广东省广州市越秀区沿江东路406号港口中心第五层整层。法定代表人：高艺林，职务：董事长。委托诉讼代理人：邓惠平，广东君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯慧贤，女，该公司员工。上诉人何秋长因……