劳动争议 （2017）鄂03民终2245号
裁判要旨
何盛华在东圣公司工作期间，双方签订的有劳动合同，最后一次合同到期时间为2015年9月30日，合同到期后，双方之间的劳动关系本已终止，在双方没有续签劳动合同的情况下，何盛华仍留在东圣公司上班至2016年3月20日，期间东圣公司也给何盛华发放工资，这视为双方劳动关系的延续。2016年3月中旬，东圣公司电话通知何盛华在内的部分职工到公司办理解除劳动合同的相关手续，并于2016年3月20日制作了与何盛华解除劳动合同的通知书，虽然何盛华辩称未接到东圣公司通知不知道解除劳动关系之事，但从2016年4月起，何盛华及东圣公司其他职工因社会保险缴纳问题、经济补偿金的支付数额等问题多次找相关部门信访。要求支付经济补偿金的前提是用人单位与劳动者解除劳动合同或者劳动关系，这表明何盛华是知道东圣公司与其解除劳动合同之事，因此双方劳动关系终止时间界定为2016年3月。在审理过程中，东圣公司对应当支付何盛华经济补偿金无异议，但对经济补偿金的计算标准及计算时间有异议，庭审时，双方对东圣公司提交的何盛华前12个月的平均工资的数额及计算方式均无异议，这是双方当事人真实意思表示，当事人有权在法律范围内处分自己的民事权利，对
摘要
何盛华、湖北东圣丹江化工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终2245号上诉人（原审被告）：何盛华，男，1966年3月12日出生，汉族，原湖北东圣丹江化工有限公司职工，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：宦宗全，丹江口市诚信法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：湖北东圣丹江化工有限公司。住所地：湖北省丹江口市羊山路。法定代表人：胡泽波，该公司总经理。委托诉讼代理人：饶国强……