劳动争议 （2018）京03民终4693号

祥龙公司就谭金波工作岗位申请了综合计算工时工作制，谭金波亦签字确认了休息时间，谭金波的工作时间不超过法律规定的标准，本院对谭金波主张的加班费不予支持。谭金波主张的2013年5月20日至2015年2月28日除去本职工作额外增加工作的工资缺乏依据，本院不予支持。祥龙公司提交的证据显示劳动关系解除前已与谭金波进行过协商，谭金波签字确认了工龄、工资、经济补偿标准，亦签领了解除劳动合同证明书及解除劳动合同经济补偿金，且该经济补偿金数额并无显失公平之处，故本院认为祥龙公司和前程公司与谭金波协商一致解除劳动关系，且已经支付经济补偿金，本院对谭金波诉求的违法解除劳动关系赔偿金不予支持。谭金波的劳动关系于2015年3月31日解除，仲裁裁决的未休年休假工资数额不高于本院核算的数额，且祥龙公司及前程公司均未就仲裁裁决起诉，本院仍照此处理。谭金波诉求的医疗费均发生于劳动关系解除后，故本院对谭金波此项诉求不予支持。谭金波未就其主张的可享受的拆迁安置补偿提供有力证据，祥龙公司亦对此不予认可，本院对谭金波此项请求不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《职工带

谭金波与北京祥龙百子湾物流有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4693号上诉人（原审原告）：谭金波，男，1982年4月27日出生。委托诉讼代理人：左亚楠，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京前程思骏人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区晨光家园306号楼601内6009室。法定代表人：董国瑞，董事长。委托诉讼代理人：崔鹰，男，该公司人事部主任。被上诉人（原审被告）：北京祥龙百子湾……