劳动争议 （2018）川04民终197号
裁判要旨
劳动关系解除的时间。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，本案王正芳不能证明龙腾祥公司承诺支付的时间，王正芳向劳动仲裁委员会申请仲裁的时间2017年7月3日为双方解除劳动关系之日，予以确认。王正芳的月平均工资数额。双方匀认可王正芳的工资是按日计付，王正芳认可龙腾祥公司提交的工资表及考勤表，依据工资表、考勤表王正芳在龙腾祥公司工作的月平均工作时间虽未达到月计薪天数21.75天，但双方均认可系因龙腾祥公司的生产经营状况导致，而非王正芳的原因，认定王正芳的月工资为120元/天×21.75天=2610元。对龙腾祥公司提交的工资表、考勤表予以采纳。护理费标准。龙腾祥公司对王正芳住院期间（25天）需陪护一人无异议，认可仲裁委认定的120元/天的护理费标准。依据川高法民一（2017）4号文公布的居民服务、修理和
摘要
攀枝花市龙腾祥商贸有限责任公司、王正芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终197号上诉人（原审被告）：攀枝花市龙腾祥商贸有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市东区钢城大道东段64号二栋一单元一号，统一社会信用代码：91510400062384900C。法定代表人：刘朝玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：牟妍菁，四川渡攀律师事务所律师，执业证号：15104201111109482。被上诉人（原审原告）：王正芳，……