劳动争议 （2018）鄂05民终287号
裁判要旨
2015年3月至2016年7月谭筱在久远公司工作，久远公司每月向谭筱发放工资，双方已形成事实劳动关系。1、关于谭筱月工资标准，谭筱每月工资并不固定，一审法院以谭筱在双方劳动关系解除前十二个月的平均工资3592元作为谭筱的月工资标准。2、久远公司虽于2016年7月提出与谭筱签订书面劳动合同，但谭筱自2015年4月至2016年3月未与谭筱签订书面劳动合同，应向谭筱支付未签订书面劳动合同的二倍工资39512元（3592元/月×11个月）。3、2016年7月谭筱、久远公司签订解除劳动关系的协议，应视为双方协商一致解除劳动关系，久远公司应向谭筱支付经济补偿金5388元（3592元/月×1.5个月），谭筱仅主张经济补偿金3500元视为对其权利的处分，故久远公司应向谭筱支付经济补偿金3500元。4、社会保险的补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对谭筱要求补缴2015年3月至2016年6月社会保险的诉请，不予审理。5、谭筱在职期间久远公司未为其缴纳失业保险，双方协商一致解除劳动关系，久远公司应向谭筱赔偿失业金2772元（924元/月×3个月），谭筱仅主张赔偿失业金1890元视为对其权利的处分，故
摘要
宜昌久远商业管理有限公司、谭筱劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终287号上诉人（原审被告）：宜昌久远商业管理有限公司，住所地宜昌市西陵区发展大道69号（A-02栋二楼C2-016号）。法定代表人：金莉莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨斌，湖北骁阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谭筱，男，1984年8月8日出生，土家族，住湖北省巴东县。委托诉讼代理人：朱发刚，湖北民基律师事务所律师。委托诉讼代……