劳动争议 （2018）鄂05民终291号
裁判要旨
2015年9月至2016年7月范忠华在久远公司工作，久远公司每月向范忠华发放工资，双方已形成事实劳动关系。关于范忠华的月工资标准，范忠华每月工资并不固定，一审法院以2015年9月至2016年6月的月平均工资2592元（2000元+2000元+2000元+2800元+2800元+3200元+2800元+2800元+2800元+2718.8元）÷10个月作为范忠华的月工资标准。久远公司辩称范忠华每月工资扣除社保补贴600元和200元餐补应为2000元/月，于法无据，不予采纳。范忠华在久远公司处工作期间，久远公司未与范忠华签订书面劳动合同，应向范忠华支付未签订书面劳动合同的二倍工资23328元（2592元/月×9个月）。久远公司辩称双方未签订书面劳动合同系范忠华不同意签订，但其提交的证据不足以证实其观点，故对久远公司的该项抗辩意见不予采纳。社会保险的补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对范忠华要求久远公司补缴2015年9月至2016年7月社会保险的诉请，不予审理。范忠华系因个人原因离职，现主张久远公司支付赔偿失业金1890元缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十
摘要
宜昌久远商业管理有限公司、范忠华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终291号上诉人（原审被告）：宜昌久远商业管理有限公司，住所地宜昌市西陵区发展大道69号（A-02栋二楼C2-016号）。法定代表人：金莉莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨斌，湖北骁阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：范忠华，男，1969年9月18日出生，汉族,住宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：朱发刚，湖北民基律师事务所律师。委托诉……