劳动合同纠纷 （2017）粤06民终10758号

根据上诉人鑫亿鑫家具厂的上诉主张及请求，其对原审判决第一、二项均没有提出异议，故本院对原审判决第一、二项予以维持。根据双方当事人二审诉讼期间的诉辩，本案的争议焦点为：鑫亿鑫家具厂是否需向秦永超支付解除劳动关系的经济补偿金。关于解除劳动关系的原因，鑫亿鑫家具厂主张是秦永超误解鑫亿鑫家具厂的意思，自动辞职的。鑫亿鑫家具厂提交了2017年5月4日的通知及送达邮单，拟证明秦永超从2017年4月30日开始没有上班，也未请假，旷工超过三天，故鑫亿鑫家具厂对其按自动离职处理。因秦永超在鑫亿鑫家具厂发出通知的当天即2017年5月4日已经申请劳动仲裁，且上述证据并不能证明秦永超的离职原因，故鑫亿鑫家具厂主张秦永超自动离职没有事实依据。秦永超则主张鑫亿鑫家具厂于2017年4月30日无故将其口头辞退。秦永超提交了员工辞职/辞退申请表予以证明，但员工辞职/辞退申请表上未有公司相关责任人员的签名或者盖章，且该辞职/辞退申请表的内容也无法确定秦永超离职的原因。根据上述分析，鑫亿鑫家具厂与秦永超双方均不能提交确实充分证据证明秦永超离职的原因，而鑫亿鑫家具厂作为用人单位，对员工的离职具有管理义务。根据公平原则，本案推

根据上诉人鑫亿鑫家具厂的上诉主张及请求，其对原审判决第一、二项均没有提出异议，故本院对原审判决第一、二项予以维持。根据双方当事人二审诉讼期间的诉辩，本案的争议焦点为：鑫亿鑫家具厂是否需向秦永超支付解除劳动关系的经济补偿金。关于解除劳动关系的原因，鑫亿鑫家具厂主张是秦永超误解鑫亿鑫家具厂的意思，自动辞职的。鑫亿鑫家具厂提交了2017年5月4日的通知及送达邮单，拟证明秦永超从2017年4月30日开始没有上班，也未请假，旷工超过三天，故鑫亿鑫家具厂对其按自动离职处理。因秦永超在鑫亿鑫家具厂发出通知的当天即2017年5月4日已经申请劳动仲裁，且上述证据并不能证明秦永超的离职原因，故鑫亿鑫家具厂主张秦永

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10758号上诉人（原审被告）：佛山市南海区西樵鑫亿鑫家具厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人：谢启全。委托诉讼代理人：董高峰，男，汉族，1972年1月9日出生，住湖北省监利县。被上诉人（原审原告）：秦永超，男，汉族，1962年4月6日出生，住四川省叙永县，上诉人佛山市南海区西樵鑫亿鑫家具厂（以下简称“鑫亿鑫家具厂”）因与被上诉人秦永……