劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7788号

根据在案证据，张洁、泓铭公司签订有2014年6月1日至2015年6月1日的劳动合同。张洁于2016年1月9日生产，故于2015年6月1日至2016年5月24日期间处于孕期、产期和哺乳期。依据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，上述劳动合同于2015年6月1日到期后应予续延，即到期时未终止，泓铭公司无须再与张洁另行签订劳动合同，现张洁要求泓铭公司支付2015年7月1日至2016年5月24日未签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，不予支持。根据仲裁庭审笔录、2016年5月24日微信聊天截屏以及泓铭公司明示给张洁缴纳社保至2016年4月、工资发放至2016年3月等，泓铭公司即使未于2016年4月18日电话通知解除双方劳动关系，也已于2016年5月24日将张洁“做离职处理了”，故至少可以认定双方劳动合同于2016年5月24日由泓铭公司解除。张洁要求支付2016年5月25日至6月1日未签劳动合同双倍工资差额的请求亦缺乏依据，不予支持。双方劳动合同解除后，张洁再要求泓铭公司自2016年6月1日起与张洁签订无固定期限劳动合同依据不足，不予支持。根据2015年6月10日、7月15日、7月20日的电子邮件

根据在案证据，张洁、泓铭公司签订有2014年6月1日至2015年6月1日的劳动合同。张洁于2016年1月9日生产，故于2015年6月1日至2016年5月24日期间处于孕期、产期和哺乳期。依据劳动合同法第四十二条、第四十五条的规定，上述劳动合同于2015年6月1日到期后应予续延，即到期时未终止，泓铭公司无须再与张洁另行签订劳动合同，现张洁要求泓铭公司支付2015年7月1日至2016年5月24日未签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，不予支持。根据仲裁庭审笔录、2016年5月24日微信聊天截屏以及泓铭公司明示给张洁缴纳社保至2016年4月、工资发放至2016年3月等，泓铭公司即使未于2016年4月18日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7788号上诉人（原审原告）：张洁，女，1975年6月22日生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：谢懿鸣，上海市捷华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海泓铭港口机械有限公司，住所地上海市崇明区星村公路700号5幢102－1室（上海新海经济开发区）。法定代表人：方新根，董事长。委托诉讼代理人：彭鹏，北京汉卓（上海）律师事务所律师……