经济补偿金纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00524号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，登雄投资公司未与许斌签订劳动合同，登雄投资公司应按其发放给许斌的月工资标准，支付未与许斌签订劳动合同的双倍工资，扣减其已领取的工资，应为29413.28元（7353.32元/月×4个月）。许斌给登雄投资公司提供了正常劳动后，登雄投资公司应依法足额支付许斌的工资，许斌要求登雄投资公司支付2015年3月工资符合法律规定，登雄投资公司应予支付。登雄投资公司未与许斌签订劳动合同，未依法为许斌缴纳社会保险费，许斌要求登雄投资公司支付其解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，许斌在登雄投资公司处工作不满六个月，登雄投资公司应支付许斌半个月工资的经济补偿金3676.66元（7353.32元/月×0.5个月）。许斌仲裁申请要求登雄投资公司赔偿其养老、医疗及失业等保险费用，属于社会保险费征缴范围，应由劳动保障行政部门依法予以征缴，一审法院不予处理。经合议庭合议，依照《中华人民和国

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，登雄投资公司未与许斌签订劳动合同，登雄投资公司应按其发放给许斌的月工资标准，支付未与许斌签订劳动合同的双倍工资，扣减其已领取的工资，应为29413.28元（7353.32元/月×4个月）。许斌给登雄投资公司提供了正常劳动后，登雄投资公司应依法足额支付许斌的工资，许斌要求登雄投资公司支付2015年3月工资符合法律规定，登雄投资公司应予支付。登雄投资公司未与许斌签订劳动

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00524号上诉人（原审原告）：襄阳登雄投资发展有限公司，住所地老河口市北京路。法定代表人：邵志龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋志杰，湖北正音律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许斌，男，1974年10月27日出生，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：张红敬,湖北宏义师事务所律师。上诉人襄阳登雄投资发展有限公司（以下简称登雄……