劳动争议 （2018）闽03民终1136号
裁判要旨
依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，童景雄仍在原用人单位即九洲物业公司工作，九洲物业公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，童景雄与九洲物业公司形成了事实劳动关系。关于童景雄请求解除与九洲物业公司的劳动关系的问题。因九洲物业公司庭审时陈述同意解除其与童景雄之间的劳动关系，故对童景雄的该项主张，予以支持。关于加班工资问题。从童景雄的工作性质和工作特点来看，因其生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按正常工作时间衡量。童景雄主张超过8小时的延时加班工资及休息日、节假日的加班工资，依据不足。故童景雄主张九洲物业公司支付加班工资207592.24元，不予支持。关于补缴社会保险及住房公积金问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。童景雄主张九洲物业公司补缴工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对该项主张不予审查。关于经济补偿金的问题。童景雄以九洲物业公司未及时足额缴纳社
摘要
童景雄、福建省九洲物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终1136号上诉人（原审原告）：童景雄，男，1982年7月2日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。委托诉讼代理人：童金芳(兄弟关系)，住福建省莆田市城厢区。被上诉人（原审被告）：福建省九洲物业管理有限公司，住所地福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路17号2号楼2702室，统一社会信用代码913503006919436131。法定代表人：林清……