工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02316号

职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。欧治林已经劳动部门认定为工伤，其主张一个月的停工留薪未超出法律允许范围，予以认定，事发前，其月平均工资为3116.62元，通运公司理应按此数额向欧治林发放一个月的停工留薪期工资，现通运公司仅向欧治林支付了停工留薪期工资2195.25元，尚应向欧治林补发差额921.37元。欧治林构成工伤拾级，且已于2012年12月20日与通运公司解除劳动关系，理应获得相应工伤保险待遇。现欧治林主张一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金54337.71元、一次性伤残就业补助金25830元，未超出法律允许范围，予以认定。依欧治林提供的证据可证明为至江苏省劳动能力鉴定委员会作鉴定，其花费了交通费136元，通运公司对由其承担该费用无异议，予以认定。通运公司未为欧治林参加工伤保险，现欧治林发生工伤，应由通运公司向欧治林支付工伤保险待遇，即赔偿欧治林停工留薪期工资差额921.37元、一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金54337.71元、一次性伤残就业补助金25830元、交通费136元，合计人民币99306.08

职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。欧治林已经劳动部门认定为工伤，其主张一个月的停工留薪未超出法律允许范围，予以认定，事发前，其月平均工资为3116.62元，通运公司理应按此数额向欧治林发放一个月的停工留薪期工资，现通运公司仅向欧治林支付了停工留薪期工资2195.25元，尚应向欧治林补发差额921.37元。欧治林构成工伤拾级，且已于2012年12月20日与通运公司解除劳动关系，理应获得相应工伤保险待遇。现欧治林主张一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金54337.71元、一次性伤残就业补助金25830元，未超出法律允许范围，予以认定。依欧治

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02316号上诉人（原审原告）苏州通运劳务派遣服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道嘉元路492号2006、2007室。法定代表人王军，总经理。委托代理人陆新荣。被上诉人（原审被告）欧治林。委托代理人黄微微、王凯旋，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）美达科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区。法定代表……