确认劳动关系纠纷 （2017）鲁10民终841号

原告法定代表人闫凯伦对象马萍在公安机关询问笔录中明确承认被告马善升等系其雇佣的工人，事发时从工作地点下班回宿舍，可见被告的工作是存在持续性的，并非临时性，这与被告陈述一致。而从原告陈述来看，其称被告从2015年7月左右到其处工作，亦说明被告的工作是持续的，而非临时雇佣。且原告对其主张并未提供证据予以证实，故对原告的主张不予采纳，对被告的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：确认2015年9月28日原告威海凯泰建筑劳务有限公司与被告马善升之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定一致。本院认为，关于上诉人与被上诉人之间的法律关系问题。根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，上诉人与被上诉人分别具备用人单位和劳动者的主体资格，被上诉人从事的劳动亦是上诉人单位的业务组成部分，被上诉人受上诉人单位人员的管理并被安排从事有报酬的劳动。故一审认定双方之间属于劳动关系符合事实及法律规定，应予维持。上诉人主张双方之间属于临时雇佣关系，

原告法定代表人闫凯伦对象马萍在公安机关询问笔录中明确承认被告马善升等系其雇佣的工人，事发时从工作地点下班回宿舍，可见被告的工作是存在持续性的，并非临时性，这与被告陈述一致。而从原告陈述来看，其称被告从2015年7月左右到其处工作，亦说明被告的工作是持续的，而非临时雇佣。且原告对其主张并未提供证据予以证实，故对原告的主张不予采纳，对被告的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：确认2015年9月28日原告威海凯泰建筑劳务有限公司与被告马善升之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终841号上诉人（原审原告）:威海凯泰建筑劳务有限公司，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区文化西路-197-1415号。法定代表人：闫凯伦，经理。委托诉讼代理人：丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王超，山东鸿源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:马善升，男，1959年10月12日出生，汉族，住江苏省赣榆县。法定代理人：……