劳动合同纠纷 （2016）粤04民终610号

双方于2005年11月14日签订劳动合同，随后郑国连一直在上兴公司工作，直至郑国连于2015年3月31日发出《解除劳动合同通知书》并提起劳动仲裁申诉。双方对上述事实并无异议。故，郑国连要求确认双方自2005年11月14日起至2015年3月30日止存在劳动关系，原审法院予以支持。本案的争议焦点有：一、郑国连提起仲裁申诉是否已超过仲裁时效；二、关于加班费的计算基数；三、是否存在法定节假日加班的事实，上兴公司是否应当支付法定节假日加班费；四、是否存在休息日加班的事实，上兴公司是否应当支付休息日加班工资；五、郑国连是否已享受年休假，上兴公司应否支付年休假工资；六、上兴公司是否应当支付经济补偿金。关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定了仲裁的普通时效：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”；第四款规定了特殊时效：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”首先，本案，郑国连主张的法定节假日加班工

双方于2005年11月14日签订劳动合同，随后郑国连一直在上兴公司工作，直至郑国连于2015年3月31日发出《解除劳动合同通知书》并提起劳动仲裁申诉。双方对上述事实并无异议。故，郑国连要求确认双方自2005年11月14日起至2015年3月30日止存在劳动关系，原审法院予以支持。本案的争议焦点有：一、郑国连提起仲裁申诉是否已超过仲裁时效；二、关于加班费的计算基数；三、是否存在法定节假日加班的事实，上兴公司是否应当支付法定节假日加班费；四、是否存在休息日加班的事实，上兴公司是否应当支付休息日加班工资；五、郑国连是否已享受年休假，上兴公司应否支付年休假工资；六、上兴公司是否应当支付经济补偿金。关于焦

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终610号上诉人（原审被告）：珠海市斗门上兴照明金属有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：李明辉，董事长。委托代理人：李世峻，台湾桃园县人。委托代理人：王梦祥，广东珠明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑国连，女，汉族，住址：四川省阆中市，公民身份号码：×××。委托代理人：王争，广东广和（珠海）律师事务所律师。委托代理人：袁利……