劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第608号

本案的争议焦点在于：一、彩乐公司应否支付钟恒2013年9月21日至2014年5月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63343元；二、双方的劳动关系如何解除，彩乐公司应否支付钟恒解除劳动关系的经济补偿；三、彩乐公司应否支付钟恒2014年3月份工资扣款及2014年4月至6月份的工资。关于第一个争议焦点。本案中，双方对钟恒入职时是否已签订过书面劳动合同存在争议，但对于2014年5月24日签订的书面劳动合同，双方均予以认可，予以确认。双方于2014年5月24日签订的书面劳动合同的期限自钟恒入职之日即2013年8月20日起至2016年8月19日止，视为双方协商一致对自钟恒入职之日起的劳动合同期限的追认，予以确认。因双方已签订了自钟恒入职之日起的书面劳动合同，故彩乐公司依法无需支付钟恒未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对钟恒主张彩乐公司支付其2013年9月21日至2014年5月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63343元的诉讼请求，予以驳回；对彩乐公司主张无需支付钟恒2013年9月21日至2014年5月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63343元的诉讼请求，予以支持。关

本案的争议焦点在于：一、彩乐公司应否支付钟恒2013年9月21日至2014年5月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63343元；二、双方的劳动关系如何解除，彩乐公司应否支付钟恒解除劳动关系的经济补偿；三、彩乐公司应否支付钟恒2014年3月份工资扣款及2014年4月至6月份的工资。关于第一个争议焦点。本案中，双方对钟恒入职时是否已签订过书面劳动合同存在争议，但对于2014年5月24日签订的书面劳动合同，双方均予以认可，予以确认。双方于2014年5月24日签订的书面劳动合同的期限自钟恒入职之日即2013年8月20日起至2016年8月19日止，视为双方协商一致对自钟恒入职之日起的劳动合同期限

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第608号上诉人（原审原告）：钟恒。委托代理人：周学民，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市彩乐文具有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘官塘街7A号。法定代表人：稂武忠，总经理。委托代理人：ＸＸ明、张建兵，均系广东乐而乐律师事务所律师。上诉人钟恒因与被上诉人东莞市彩乐文具有限公司（以下简称彩乐公司）劳动合同纠……