劳动合同纠纷 （2017）辽05民终1046号

本案争议焦点是上诉人刘阳的工作是否属于不定时工作制。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工作时间，可以实行不定时工作制。该办法第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”本案中，上诉人刘阳受聘于被上诉人彩屯煤业后，从事地面工作，因矿山企业的生产特点及刘阳工作的特殊性，双方签订的《劳动合同》明确约定执行不定时工作制，且彩屯矿已向劳动行政部门申报了不定时工作制并获得审批。依据以上办法的规定，实行不定时工作制采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，故经批准实行不定时工作制

本案争议焦点是上诉人刘阳的工作是否属于不定时工作制。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号）的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工作时间，可以实行不定时工作制。该办法第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1046号上诉人（原审原告）刘阳，男，1980年2月27日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人付静、赵云丽，辽宁湘辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区。法定代表人张吉丰，该公司经理。委托代理人崔岳文，该公司工作人员。上诉人刘阳因劳动合同纠纷一案,不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院……