劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第708号

徐柏民、保安宝山区公司间劳动合同于2014年8月31日到期，徐柏民主张保安宝山区公司以不发放工资、不返还劳动手册为由胁迫徐柏民在《不愿续签合同》说明上签名，但徐柏民并未提供证据证明保安宝山区公司实施了胁迫的行为，而徐柏民作为完全民事行为能力人，应当知晓上述说明的含义，亦应当对其签名承担相应的法律后果，故徐柏民要求保安宝山区公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。徐柏民要求保安宝山区公司支付2011年以及2012年期间的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过了诉讼时效，不予支持。徐柏民2013年、2014年分别应当享受15天、9天年休假，保安宝山区公司虽表示其已经足额支付了徐柏民未休年休假工资，但其并未提供相应证据予以证明，故结合徐柏民自认保安宝山区公司已经支付了其2013年5天的未休年休假工资，可以认定徐柏民2013年、2014年分别尚有10天、9天未休年休假。保安宝山区公司主张其在徐柏民离职后支付的3，160元系补足徐柏民未休年休假工资，徐柏民并未对此主张提供相反的证据予以反驳，故可以认定保安宝山区公司已经足额支付了徐柏民2013年至2014年期间的未休年休假工

徐柏民、保安宝山区公司间劳动合同于2014年8月31日到期，徐柏民主张保安宝山区公司以不发放工资、不返还劳动手册为由胁迫徐柏民在《不愿续签合同》说明上签名，但徐柏民并未提供证据证明保安宝山区公司实施了胁迫的行为，而徐柏民作为完全民事行为能力人，应当知晓上述说明的含义，亦应当对其签名承担相应的法律后果，故徐柏民要求保安宝山区公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。徐柏民要求保安宝山区公司支付2011年以及2012年期间的未休年休假工资的诉讼请求，已经超过了诉讼时效，不予支持。徐柏民2013年、2014年分别应当享受15天、9天年休假，保安宝山区公司虽表示其已经足额支付了

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第708号上诉人（原审原告）徐柏民。委托代理人施爱香，上海市银星律师事务所律师。委托代理人雷丹，上海市银星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市保安服务总公司宝山区公司。法定代表人黄向平。委托代理人施建平，上海市中联律师事务所律师。上诉人徐柏民因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第226……