劳动争议 （2018）鲁13民终7305号
裁判要旨
根据当前的劳动法律规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位是否具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。本案中，原告主张工资为本人签字确认后现金发放，人工考勤，被告对该事实予以认可，但未提供工资发放表、考勤表、职工花名册等，结合原告提供的证据及庭审查证，能够认定原告在被告处按照被告的指派从事焊接工作并接受其管理，被告向原告支付劳动报酬，该事实符合劳动关系实质构成要件，故双方虽未签订书面劳动合同，但应认定双方存在事实劳动关系。被告辩称理由不成立。根据原告提供的企业信息，被告于2011年4月26日注册成立，故原告主张自2008年起即与被告存在劳动关系，理由不当，一审法院不予支持。一审判决如下：原告韩林青与被告临沂金阳钢管有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实相一致，予以确认。本院认为，综合双方在二审中的诉辩主张，本案争议的主要焦点问题是：双方是否存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应
摘要
临沂金阳钢管有限公司、韩林青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁13民终7305号上诉人（原审被告）：临沂金阳钢管有限公司，住所地临沂经济技术开发区芝麻墩街道前兰墩村西。法定代表人：张应庄，经理。委托诉讼代理人：杨增霞，山东元开律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈曙年，山东元开律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩林青，男，汉族，1979年5月5日出生，打工，住山东省临沭县。上诉人临沂金阳钢管有限公司因与……