确认劳动关系纠纷 （2015）郑民四终字第2172号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。依照上述法律规定，对于用人单位招用已经超过法定退休年龄的劳动者的，双方之间的关系不符合劳动关系成立的条件，应认定为形成一般劳务关系。本案中的何保安在广安公司处第一次工作时已69岁，双方不再成立劳动关系。故何保安的确认双方之间存在事实劳动关系诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉（劳社部发（2005）12号）》第一条的规定，判决：驳回何保安的诉讼请求。案件受理费十元，由何保安负担。何保安不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决以何保安已经达到法定退休年龄，与广安公司不存在劳动关系，属于认定适用法律错误。何保安是农村居民，不适用该退休年龄的规定。请求二审法院予以改判，支持何保安的诉请。广安公司答辩称：何保安属于公司雇佣的临时工，只为了公司在生产旺季辅助正式工人完成工作，报酬按天计付。劳动法也有
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。依照上述法律规定，对于用人单位招用已经超过法定退休年龄的劳动者的，双方之间的关系不符合劳动关系成立的条件，应认定为形成一般劳务关系。本案中的何保安在广安公司处第一次工作时已69岁，双方不再成立劳动关系。故何保安的确认双方之间存在事实劳动关系诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《原劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉（劳社部发（2005
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2172号上诉人（原审原告）何保安。委托代理人邵文培，河南九博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南广安生物科技股份有限公司。法定代表人高天增，该公司董事长。委托代理人张培根，该公司证券法务专员。委托代理人吕亚东，河南昊文律师事务所律师。上诉人何保安因与被上诉人河南广安生物科技股份有限公司（以下简称广安公司）确认劳动关系纠纷一案，……