竞业限制纠纷 （2016）苏04民终2557号

双方当事人之间劳动合同终止不符事实，劳动合同法第44条对劳动合同终止有明确规定，双方是劳动合同的解除而非终止。被上诉人美吉汽车配件公司辩称，双方当事人自愿签订员工商业保密协议，约定竞业限制条款，该条款未约定经济补偿，对上诉人仍然是有效的，对上诉人具有约束力。上诉人在离职后与被上诉人的客户进行联系，完成交易，并且在阿里巴巴平台上经营与被上诉人同样的产品，违反竞业限制约定，应当支付违约金。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。被上诉人美吉汽车配件公司向一审法院起诉称：汤杰于2014年7月19日进入美吉汽车配件公司从事外贸业务员工作，负责公司出口贸易、公司客户联络及客户资料管理等。鉴于汤杰知悉的公司经营信息均为公司核心商业机密，为了保护公司利益，双方签订了《员工商业秘密保密协议》（以下简称“《保密协议》”），约定汤杰在劳动合同终止后五年内不得组建参与或就业与美吉汽车配件公司有竞争关系的公司或单位。若汤杰不履行协议义务，应一次性向美吉汽车配件公司支付违约金50万元。双方于2015年6月29日解除劳动关系，但汤杰此后仍以美吉汽车配件公司名义与客户进行联络，并与

双方当事人之间劳动合同终止不符事实，劳动合同法第44条对劳动合同终止有明确规定，双方是劳动合同的解除而非终止。被上诉人美吉汽车配件公司辩称，双方当事人自愿签订员工商业保密协议，约定竞业限制条款，该条款未约定经济补偿，对上诉人仍然是有效的，对上诉人具有约束力。上诉人在离职后与被上诉人的客户进行联系，完成交易，并且在阿里巴巴平台上经营与被上诉人同样的产品，违反竞业限制约定，应当支付违约金。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。被上诉人美吉汽车配件公司向一审法院起诉称：汤杰于2014年7月19日进入美吉汽车配件公司从事外贸业务员工作，负责公司出口贸易、公司客户联络

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2557号上诉人（原审被告）：汤杰，女，汉族，1993年3月7日生，住湖北省南漳县，暂住于江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：张福杰，江苏常江律师事务所律师。委托诉讼代理人：游峰，江苏常江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常州美吉汽车配件有限公司，住所地江苏省常州市新北区清水湾花园2号，实际经营地江苏省常州市新北区通江中路10号。……