劳动争议 （2019）鲁0391民初1505号
裁判要旨
原告之母高翠芳生于1948年11月25日，其与被告签订劳务合同的时间为2017年11月8日，即签订合同时高翠芳已是69岁，已经超过法定退休年龄。 本案双方争议的主要焦点问题是，高翠芳在年满60周岁后与被告建立的用工关系是劳动关系还是劳务关系。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。 上述法律规定表明，劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止，该终止为法定终止情形。 对于劳动合同因前述法定情形终止之后，双方能否重建劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，即对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，按劳务关系处理，不认定为劳动关系。 而对于农村户籍进城务工人员而
摘要
王刚与淄博九强养护物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省淄博高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0391民初1505号 原告：**（系高翠芳之子），男，1976年4月22日生，汉族，住张店区。 委托诉讼代理人：高金哲，山东正大至诚律师事务所律师。 被告：淄博九强养护物业管理有限公司。 住所地，淄博高新开发区四宝山办事处曹二村南。 法定代表人：肖艳启，执行董事。 委托诉讼代理人：周峰，山东全正律师事务所律师。 原……