劳动争议 （2019）鲁0322民初1860号
裁判要旨
本案的焦点问题为原被告之间形成劳动关系还是劳务关系。 国家法定的企业职工退休年龄为男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。 本案中原告于2015年2月1日入职被告公司时已满60周岁。 《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。 根据社会养老保险处出具的证明，原告按照规定领取了居民养老保险，应为享受了养老保险待遇。 依据上述规定，原告已享受居民养老保险待遇，原被告之间形成的系劳务关系。 原告主张解除双方劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的二倍工资差额。 本院认为，原被告之间形成的系劳务关系，而不是劳动关系，原告主张因到被告处工作满1年后，被告未与原告签订书面
摘要
邹才学与淄博和盛泰电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0322民初1860号 原告：邹才学，男，1954年9月14日出生，汉族，高青县人，住高青县。 委托诉讼代理人：卢新建，山东明镜律师事务所律师。 被告：淄博和盛泰电子科技有限公司。 住所地：山东省淄博市高青县黑里寨镇冶张村路口南100米路西。 法定代表人：焦启锋，总经理。 委托诉讼代理人：张大伟，山东元亮律师事务所律师。 原告邹才学……