劳动争议 （2019）桂0804民初1280号
裁判要旨
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知(劳社部发(1999)8号)》第一条规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 双方劳动关系应于达到退休年龄之日因法定事由而终止。 原告在本案中主张因其未享受养老保险待遇或者领取退休金，故应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定认定为劳动关系。 但是根据现行法律法规的规定，“享受养老保险待遇”并非作为退休的前提条件，“没享受养老保险待遇”亦并非构成劳动关系的构成要件。 且参照人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》（人社建字【2016】69号）：“《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，不论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。 女工人年满50周岁仍继续就业的，不属劳动关系。” 已达退休年龄后继续就业的人
摘要
广西贵港市湘佳木业有限公司、吕武贵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0804民初1280号 原告:吕武贵，男，1958年5月13日出生，汉族，农民，户籍所在地四川省宜宾县，现住广西贵港市。 委托诉讼代理人：陈新璐，广西正大五星（覃塘）律师事务所律师。 被告：广西贵港市湘佳木业有限公司，住所地贵港市覃塘林业生态循环经济（核心）示范区。 统一社会信用代码：91450804MA5LBGE83M。 ……