劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第712号

本案当事人争议的焦点怡邦公司应否向覃秋能支付赔偿金。怡邦公司的《厂规厂纪》规定：“对于违反以上条款或经批评教育无效者，部门负责人可视情节的轻重予以口头警告、书面警告，情况极为严重者可解除劳动合同或要求合理的经济赔偿。”本案中，覃秋能3月25日晚打了加班卡，没有打下班卡而中途离岗。但从覃秋能提交的《通告》里其主管向行政部发的邮件内容，反映覃秋能当天离岗已向其主管请假，其是得到主管批准才中途离岗。其虽离岗没有打卡，但主观并不存在欺骗公司的故意，其行为亦未造成严重的后果和影响，不属严重违反厂规厂纪的情形。怡邦公司提出覃秋能还存在恐吓员工的事实，但其提供的证据亦不足以证明，故该主张亦不予以认定。故此，怡邦公司以覃秋能欺骗公司为由解除双方的劳动合同，属违法解除，怡邦公司应向覃秋能支付赔偿金。至于怡邦公司向覃秋能发出的《解除劳动合同通知书》，是怡邦公司单方作出的，覃秋能在该通知书上签名，说明覃秋能收到该通知书。而通知书注明的“双方已结清全部工资福利待遇，以后不能以任何方式追究对方的任何经济责任”，该内容是怡邦公司单方面为免除自己责任、排除劳动者权利的条款，为无效的条款，不影响覃秋能向怡邦公司主张违

本案当事人争议的焦点怡邦公司应否向覃秋能支付赔偿金。怡邦公司的《厂规厂纪》规定：“对于违反以上条款或经批评教育无效者，部门负责人可视情节的轻重予以口头警告、书面警告，情况极为严重者可解除劳动合同或要求合理的经济赔偿。”本案中，覃秋能3月25日晚打了加班卡，没有打下班卡而中途离岗。但从覃秋能提交的《通告》里其主管向行政部发的邮件内容，反映覃秋能当天离岗已向其主管请假，其是得到主管批准才中途离岗。其虽离岗没有打卡，但主观并不存在欺骗公司的故意，其行为亦未造成严重的后果和影响，不属严重违反厂规厂纪的情形。怡邦公司提出覃秋能还存在恐吓员工的事实，但其提供的证据亦不足以证明，故该主张亦不予以认定。故此，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第712号上诉人（原审原告）：怡邦实业（中山）有限公司，住所地广东省中山市东区。法定代表人：陈锦明，该公司董事。委托代理人：戚艳平、谢寿媚，广东弘力律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：覃秋能，男，1986年8月19日出生，壮族，住广西柳江县。委托代理人：吴深权、冯东国，广东御藏律师事务所律师、律师助理。上诉人怡邦实业（……