劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终11021号

1.关于夏莎与百家信物流公司劳动关系的存续期间的认定。根据双方所签订的书面劳动合同及百家信物流公司为夏莎缴纳的社会保险明细，可以确定夏莎自2015年6月23日至2018年12月期间在百家信物流公司工作，百家信物流公司向其支付工资和为其缴纳社保，双方存在劳动关系，一审法院对此事实予以确认。2.劳动合同的解除原因。夏莎诉称百家信物流公司于2019年1月15日口头通知解除劳动合同，2019年1月16日送达员工解聘通知书，解除了双方之间的劳动合同。百家信物流公司辩称并未解除劳动关系，夏莎的工资发放至2019年1月25日，之后因为夏莎未到公司上班才暂停发放并办理了暂停申报社会保险。虽然百家信物流公司提供了考勤记录证明夏莎从2019年1月16日起未再到其公司上班，但该证据不足以证明夏莎自动离岗。从百家信物流公司仅为夏莎缴纳社会保险至2018年12月，此后办理了停保手续，并于2019年1月25日最后一次支付夏莎工资的行为来看，其主动实施了解除劳动关系的行为。夏莎提供了盖有百家信物流公司印章的员工解聘通知书，虽为图片，但证据内容与百家信物流公司的行为相符。因此，一审法院对百家信物流公司发出解除通知的事

1.关于夏莎与百家信物流公司劳动关系的存续期间的认定。根据双方所签订的书面劳动合同及百家信物流公司为夏莎缴纳的社会保险明细，可以确定夏莎自2015年6月23日至2018年12月期间在百家信物流公司工作，百家信物流公司向其支付工资和为其缴纳社保，双方存在劳动关系，一审法院对此事实予以确认。2.劳动合同的解除原因。夏莎诉称百家信物流公司于2019年1月15日口头通知解除劳动合同，2019年1月16日送达员工解聘通知书，解除了双方之间的劳动合同。百家信物流公司辩称并未解除劳动关系，夏莎的工资发放至2019年1月25日，之后因为夏莎未到公司上班才暂停发放并办理了暂停申报社会保险。虽然百家信物流公司提供

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终11021号上诉人（原审原告暨被告)：夏莎，女，1993年2月10日出生，汉族，身份证住址：湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：徐金茂，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告暨原告）：武汉百家信物流有限责任公司，住所地：武汉市硚口区古田二路长丰北垸特**蓝焰物流基地信息交易中心D203-220。法定代表人：彭文俊，该公……