劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5469号

上诉人向琛与被上诉人中量公司存在劳动关系，双方的合法权益均受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同是否违法的问题。中量公司以向琛旷工为由解除双方的劳动合同，而双方关于向琛是否存在旷工的争议焦点主要在于向琛产假应从何时起算。向琛主张其2013年12月22日生产，故其产假的起始时间应从2013年12月7日即产前15天开始计算。但依据中量公司所提交的《请假／调休申请单》显示，总经理对其2013年11月13日至29日的休假审批意见为“在无有效医院证明下，同意从11月13日开始休产假”。向琛主张其2013年11月13日至29日期间系休病假，但未能提交医院证明证实其该时段应休病假。结合其个人陈述及《请假／调休申请单》的批示，本院确认其知晓2013年11月13日至29日期间属提前休产假。至2014年4月9日，中量公司已给予足够的休假时间，其于2014年4月10日前应返回中量公司处工作。但至2014年4月14日，中量公司向其发出《向琛经理产假结束逾期不归》的函件解除劳动合同时，其已实际旷工天数达到了规章制度规定的天数，中量公司据此解除劳动合同并无不当。向琛主张其不清楚中量公司的规章制度，对此，本院认为

上诉人向琛与被上诉人中量公司存在劳动关系，双方的合法权益均受到劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同是否违法的问题。中量公司以向琛旷工为由解除双方的劳动合同，而双方关于向琛是否存在旷工的争议焦点主要在于向琛产假应从何时起算。向琛主张其2013年12月22日生产，故其产假的起始时间应从2013年12月7日即产前15天开始计算。但依据中量公司所提交的《请假／调休申请单》显示，总经理对其2013年11月13日至29日的休假审批意见为“在无有效医院证明下，同意从11月13日开始休产假”。向琛主张其2013年11月13日至29日期间系休病假，但未能提交医院证明证实其该时段应休病假。结合其个人陈述及《请假／

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5469号上诉人（原审原告）向琛，女。委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市中量房地产开发有限公司。法定代表人罗锦维，总经理。委托代理人许开有，广东广和律师事务所律师。上诉人向琛为与被上诉人深圳市中量房地产开发有限公司（下称中量公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙……