劳动争议 （2018）粤06民终2043号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。根据德加洁具厂的上诉请求及上诉所主张的事由，德加洁具厂仅对原审判决认定的李青平的月平均工资数额有异议，因此，本案二审争议焦点为李青平受伤前的月平均工资数额问题。德加洁具厂上诉主张应按佛山市在岗职工平均工资标准即5151元/月作为李青平受伤前的月平均工资，但这与德加洁具厂在原审中主张应以其提交的工资表的数额计算李青平受伤前的月平均工资不一致，从上述事实可以看出，德加洁具厂在一、二审中对李青平的工资标准主张相互矛盾。李青平主张其受伤前的月平均工资为6000元，工资一部分是现金发放，一部分是银行转账发放。原审判决从双方确认的工资为计件计算、德加洁具厂提供的工资表中的工资构成与计件工资相矛盾等方面分析，没有采信德加洁具厂的主张，本院对此亦予认同。结合李青平的工作岗位等综合因素，对原审判决认定李青平的月平均工资为6000元/月，本院依法予以维持。原审判决据此核算出德加洁具厂应向李青平支付的各项工伤保险待遇，均符合法律规定，本院依法予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十
摘要
佛山市南海区德加洁具厂、李青平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终2043号上诉人（原审被告）：佛山市南海区德加洁具厂，经营场所广东省佛山市南海区。经营者：杨飞燕，女，汉族，1980年3月15日出生，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：陈建国，男，汉族，1980年7月21日出生，住湖南省衡阳县，系佛山市南海区德加洁具厂的经理。被上诉人（原审原告）：李青平，男，汉族，1985年12月23日出生，住重庆市铜……