劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10282号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱伟、锐珂公司确认双方劳动合同于2016年8月11日解除，但对解除事由双方各执己见。锐珂公司主张朱伟于2016年7月11日以邮件形式向公司提出辞职申请，其于2016年8月11日通知朱伟办理离职工作交接，双方劳动合同因朱伟提出书面辞职而于2016年8月11日解除。朱伟主张其未向锐珂公司提出过辞职申请，其于2016年7月11日的邮件中只是表示有辞职的想法，并未提出辞职，且邮件人为潘某，非锐珂公司员工，现工作邮箱已被公司关闭，其无法提供邮件内容，双方劳动合同因锐珂公司于2016年8月11日要求办理工作交接而解除。原审法院认为，锐珂公司主张双方劳动合同因朱伟以邮件形式提出书面辞职而解除，然，在朱伟对邮件内容予以否认，其邮箱被锐珂公司关闭而无法举证的情形下，锐珂公司仍未提供朱伟申请辞职的邮件内容，由此造成举证不利的后果应由锐珂公司承担，朱伟在（201

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱伟、锐珂公司确认双方劳动合同于2016年8月11日解除，但对解除事由双方各执己见。锐珂公司主张朱伟于2016年7月11日以邮件形式向公司提出辞职申请，其于2016年8月11日通知朱伟办理离职工作交接，双方劳动合同因朱伟提出书面辞职而于2016年8月11日解除。朱伟主张其未向锐珂公司提出过辞职申请，其于2016年7月11日的邮件中只是表示有辞职的想

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10282号上诉人（原审原告）：朱伟（ZHUWEI），男，1964年3月4日生，美利坚合众国国籍，现住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：锐珂（上海）医疗器材有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区川桥路1510号第七幢通用厂房。法定代表人：刘杰，董事长。委托诉讼代理人：葛晓奇，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人朱伟因……