劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1619号

李其梅于2014年8月16日向丰睿公司提出辞职申请，并注明离职日期为2014年9月16日，故原审法院认定双方劳动关系于2014年9月16日解除。双方确认丰睿公司未支付李其梅2014年7月工资，且李其梅2014年7月工资为6762元，但需要扣除伙食水电费120元，参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，丰睿公司应当支付李其梅2014年7月工资6642元（6762元-120元）。本案的争议焦点为：1.丰睿公司应支付李其梅2014年8月工资数额是多少；2.丰睿公司应否支付李其梅未签订劳动合同二倍工资差额。关于第一项争议焦点。李其梅主张其工作至2014年9月16日，丰睿公司主张李其梅工作至2014年8月31日，但主张2014年8月份有休假回家，故其2014年8月的工资剔除伙食费为1134元，并已支付，但丰睿公司未能提供证据证明李其梅该月有休假，故不予采信其主张。结合李其梅在职期间每月应发工资，剔除非正常上班的2014年2月，李其梅月平均工资为4911元，计算方式为（3751元＋4324元＋5116元＋4603元＋6762元）÷5个月=4911元，故认定李其梅2014年8月应发工资为4911元，

李其梅于2014年8月16日向丰睿公司提出辞职申请，并注明离职日期为2014年9月16日，故原审法院认定双方劳动关系于2014年9月16日解除。双方确认丰睿公司未支付李其梅2014年7月工资，且李其梅2014年7月工资为6762元，但需要扣除伙食水电费120元，参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，丰睿公司应当支付李其梅2014年7月工资6642元（6762元-120元）。本案的争议焦点为：1.丰睿公司应支付李其梅2014年8月工资数额是多少；2.丰睿公司应否支付李其梅未签订劳动合同二倍工资差额。关于第一项争议焦点。李其梅主张其工作至2014年9月16日，丰睿公司主张李其梅工作至2014年8

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1619号上诉人：周安元，系原上诉人东莞市丰睿服饰有限公司股东、清算组成员。上诉人：贺朝丁，系原上诉人东莞市丰睿服饰有限公司股东、清算组成员。被上诉人（原审原告）：李其梅。委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。原上诉人东莞市丰睿服饰有限公司（以下简称“丰睿公司”）因与被上诉人李其梅劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法……