劳动合同纠纷 （2019）甘09民终1073号

本案的争议焦点：1.原、被告之间的劳动关系是否已解除；2.原告的劳动争议仲裁申请是否超过仲裁时效其诉讼请求能否支持。关于原、被告之间的劳动关系是否已解除问题。庭审中，原告认可其于2010年4月离开被告单位在家待岗后到其他单位上班的事实，但认为应视为单位无故通知原告离岗，未重新安排原告上班，双方的劳动关系并未解除，现要求解除劳动关系。被告则认为原告不服从单位调岗，于2010年4月离开被告单位，后与其他单位建立劳动关系，一直未要求且未来单位上班，双方劳动关系已于2010年4月解除。对类似劳动者与用人单位之间几年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方之间未正式解除劳动关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资、福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等，司法实践中对此种情况认定为“长期两不找”。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对劳动关系的存在

本案的争议焦点：1.原、被告之间的劳动关系是否已解除；2.原告的劳动争议仲裁申请是否超过仲裁时效其诉讼请求能否支持。关于原、被告之间的劳动关系是否已解除问题。庭审中，原告认可其于2010年4月离开被告单位在家待岗后到其他单位上班的事实，但认为应视为单位无故通知原告离岗，未重新安排原告上班，双方的劳动关系并未解除，现要求解除劳动关系。被告则认为原告不服从单位调岗，于2010年4月离开被告单位，后与其他单位建立劳动关系，一直未要求且未来单位上班，双方劳动关系已于2010年4月解除。对类似劳动者与用人单位之间几年未曾联系，劳动者在此期间未向用人单位提供劳动，用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但

甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2019）甘09民终1073号上诉人（一审原告）：严玉桂，女，汉族，住瓜州。委托诉讼代理人：杨培军，住所同上，与严玉桂系夫妻关系。被上诉人（一审被告）：甘肃西脉矿冶有限公司，统一社会信用代码91620922675925036G。法定代表人：余万荣。委托诉讼代理人：李龙，甘肃永奋律师事务所律师。上诉人严玉桂因与被上诉人甘肃西脉矿冶有限公司劳动合同纠纷一案，不服甘肃……