劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第808号

关于得众公司提供的考勤卡，以及倪怀存自行测算的加班情况，相对方均不予认可，且未提供其他证据予以佐证，故对上述证据，法院均不予采信。因此，法院依据2011年9月至2013年1月期间的工资清单所显示的内容计算倪怀存的双休日加班工资。如2011年9月工资清单显示“补2天135元”，则确认倪怀存该月双休日正常加班2天，得众公司已支付倪怀存加班工资为135元，加班工资计算基数为2，000元，双休日加班工资差额为368元。至于其他月份双休日加班工资差额以此推算。故倪怀存要求得众公司支付2011年9月3日至2013年1月31日双休日加班工资差额的请求，法院予以支持。但倪怀存要求得众公司支付上述期间平时延时、法定节假日加班工资及拖欠加班工资50%的赔偿金和拖欠双休日加班工资50%的赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。双方关于得众公司应支付倪怀存2011年9月3日至2013年1月31日高温费1，000元，均无异议，法院予以照准。关于倪怀存要求得众公司支付2011年10月20日至2013年2月16日期间低温岗位津贴10，200元的请求，倪怀存未提供证据佐证其主张，法院不予支持。另根据劳动争议司法解释

关于得众公司提供的考勤卡，以及倪怀存自行测算的加班情况，相对方均不予认可，且未提供其他证据予以佐证，故对上述证据，法院均不予采信。因此，法院依据2011年9月至2013年1月期间的工资清单所显示的内容计算倪怀存的双休日加班工资。如2011年9月工资清单显示“补2天135元”，则确认倪怀存该月双休日正常加班2天，得众公司已支付倪怀存加班工资为135元，加班工资计算基数为2，000元，双休日加班工资差额为368元。至于其他月份双休日加班工资差额以此推算。故倪怀存要求得众公司支付2011年9月3日至2013年1月31日双休日加班工资差额的请求，法院予以支持。但倪怀存要求得众公司支付上述期间平时延时、

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第808号上诉人（原审原告）倪怀存。被上诉人（原审被告）上海得众食品有限公司。法定代表人许永俊。委托代理人许慧芳，上海步界律师事务所律师。上诉人倪怀存因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第102号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人倪怀存，被上诉人上海得众……