工伤保险待遇纠纷 （2014）深中法劳终字第3868号

艺宝轩公司和王波之间劳动关系明确，双方之间的劳动权利义务依法应受我国劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于王波受工伤前的工资标准及艺宝轩公司是否应当向王波支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院伙食补贴差额。首先，对于王波受工伤前的工资标准，双方对此主张不一致，艺宝轩公司主张王波的工资构成包含基本工资1500元和加班工资，王波受工伤前只有2012年3月是满勤，王波该月工资总额为2483元，故王波受工伤前工资标准应为2483元。艺宝轩公司对其该主张提交了劳动合同及王波签名的工资表予以证明。王波对此不予确认，并主张其月平均工资为4500元。王波虽对艺宝轩公司提交的工资表上的签名予以确认，但主张艺宝轩公司每月向其发工资时有要求其签两份工资表，艺宝轩公司仅提交了其中一份工资表。王波虽未提交证据证明每月有签两份工资表，但王波于本案二审期间提交的银行交易明细显示艺宝轩公司的监事杨某曾分别于2012年4月3日和2012年6月27日向王波通过网银转账支付2005元及6240元。艺宝轩公司对该两笔转账未给出合理解释，且艺宝轩公司主张的王波的工资标准与深

艺宝轩公司和王波之间劳动关系明确，双方之间的劳动权利义务依法应受我国劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于王波受工伤前的工资标准及艺宝轩公司是否应当向王波支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院伙食补贴差额。首先，对于王波受工伤前的工资标准，双方对此主张不一致，艺宝轩公司主张王波的工资构成包含基本工资1500元和加班工资，王波受工伤前只有2012年3月是满勤，王波该月工资总额为2483元，故王波受工伤前工资标准应为2483元。艺宝轩公司对其该主张提交了劳动合同及王波签名的工资表予以证明。王波对此不予确认，并主张其月平均工资为4500元。王波虽

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3868号上诉人（原审原告）王波，身份证住址贵州省湄潭县。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市艺宝轩家具有限公司。法定代表人黄端鹏，总经理。委托代理人吴铭，国浩律师（深圳）事务所律师。上诉人王波与上诉人深圳市艺宝轩家具有限公司（以下简称艺宝轩公司）因工伤保险待遇纠纷一案，双方不服广东省深圳市龙岗区人民……