劳动争议 （2019）豫1003民初5865号
裁判要旨
建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同；因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 本案中，现有证据可以证明被告訾亚如在原告处工作期间的工资为2018年8月份工资552元，9月份工资3500月元，10月份工资3355元，11月份工资4000元，12月份工资2194元，合计13601元。 原告以微信转账方式向被告訾亚如支付三次工资合计5658元，欠付工资7943元，原告应当向被告支付欠付工资7943元。 原告应当自用工之日起满一个月的次日与被告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当支付被告訾亚如二倍的工资，即向被告訾亚如支付2018年10月—12月的双倍工资中的一倍9549元（10月份工资3355元+11月份工资4000元+12月份工资2194元）。 因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出
摘要
河南林瑾轩果品有限公司与訾亚如劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省许昌市建安区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1003民初5865号原告：河南林瑾轩果品有限公司，住所地：许昌市城乡一体化示范区元鼎未来大厦B座1106号。 法定代表人：刘景龙，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙军伟、王连科，河南名人律师事务所律师。 被告：訾亚如，女，汉族，1991年12月15日生，住许昌县。 原告河南林瑾轩果品有限公司（以下简称果品公司）诉被告訾亚如劳动争议纠纷一案，……